LIVRET D'ACCUEIL

Le livret d'Accueil, comme son nom l'indique, est un fascicule destiné à faciliter l'insertion du salarié, de l'intérimaire ou du stagiaire lors de son embauche dans l'entreprise.

Il lui est remis dès le premier jour et doit lui fournir des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise. Il matérialise son intégration au sein d'une équipe, au cœur d'une culture.

Ce guide va permettre au nouvel arrivant de s'orienter dans les locaux, de connaître l'organisation de l'entreprise, les informations pratiques… et d'être autonome.

Par ailleurs, l'objectif d'un tel outil est aussi de rendre opérationnel et productif, le plus rapidement possible, le nouvel embauché.

Ce livret d'accueil doit être remis à l'ensemble des salariés présents dans l'entreprise y compris les intérimaires et les stagiaires, ainsi que toute personne qui exécute un travail dans l'entreprise.

SOMMAIRE du LIVRET d'ACCUEIL :

  • votre guide de référence
  • l'entreprise
  • l'organisation de l'entreprise
  • votre poste de travail

 

REGLEMENT INTERIEUR

Le règlement intérieur a pour objet, conformément à la loi, de préciser l'application à l'entreprise de la réglementation en matière d'Hygiène, de Sécurité et d'Environnement. Il énonce également les dispositions et les règles générales relatives à la discipline.

Ce règlement s'applique à l'ensemble des salariés présents dans l'entreprise, y compris les intérimaires et les stagiaires, ainsi qu'à toute personne qui exécute un travail dans l'entreprise.

SOMMAIRE du REGLEMENT INTERIEUR :Règlement intérieur

  • Sécurité
  • Hygiène
  • Environnement
  • Discipline
  • Sanctions disciplinaires
  • Disposition concernant le harcèlement moral et sexuel au travail
  • Publication et entrée en vigueur
  • Validation du document

 

REPRESENTATION DU PERSONNEL

La connaissance des instances représentative des salariés donne une vue concrète et transparente de L’entreprise à ses nouveaux collaborateurs.

Représentation du personnel

SOMMAIRE de la REPRESENTATION DU PERSONNEL :

  • Les délégués du personnel
  • Le comité d’entreprise
  • Le CHSCT
  • Les délégués syndicaux
  • Les aides à la personne au travail
  • Les organismes de prévention
  • Les affichages obligatoires

 

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